Als Personal Coach für Top-Manager und Führungskräfte ist mein Ziel bei meinem Coaching in Düsseldorf oder Business Coaching in Düsseldorf, Sie auf Ihrer Karriereleiter voranzubringen. Insofern spiegelt sich der Erfolg meines Coachings in Düsseldorf in Ihrem Erfolg wider.

Meine Qualifikation als diplomierte systemische Beraterin habe ich an der Coach Akademie Schweiz erworben, wo ich eine Ausbildung nach dem fünfdimensionalen systemischen St. Galler Coaching-Modell absolviert habe. Zuvor war ich mehr als 20 Jahre lang in leitender Funktion bei einem marktführenden deutschen Personaldienstleisters mit über 18.000 Mitarbeitern tätig. Ergänzend zu meiner Coaching-Qualifikation bringe ich ein Studium der Kommunikationspsychologie (FH), eigene Führungserfahrung, Lebenserfahrung und Empathie in meine Beratungstätigkeit ein.

Natürlich wird Sie interessieren, was Sie bei einem Coaching in Düsseldorf erwarten können und was auf Sie inhaltlich zukommt? So berechtigt diese Frage ist – eine pauschale Antwort darauf gibt es leider nicht. Denn die Inhalte eines Coachings in Düsseldorf gestalten sich individuell und hängen ganz vom jeweils erhobenen Veränderungsbedarf ab, der sich in den Vorgesprächen ergibt.

Die drei Phasen des Coachings in Düsseldorf

Methodisch gliedert sich jeder Coachingprozess in drei Phasen: die Diagnostikphase, eine Phase des intensiven Coachings in den erhobenen Veränderungsbedarfen sowie eine Phase der gezielten Begleitung und Nachsteuerung.

Wie profitieren Sie nun von einem Coaching in Düsseldorf?

Das systemische Coaching bringt Klarheit und stößt Veränderungen z.B. in folgenden Situationen an:

• Bei Organisations- oder Strukturveränderungen, aus denen veränderte Anforderungen an Führungskräfte resultieren
• Bei Hierarchieproblemen und Verschiebungen in der Rang- und Machtdynamik
• Zur Steigerung von Motivation und zum „Auftanken“ von neuer Energie in unternehmerisch/individuell entscheidenden Situationen
• Zur Karriere- und Laufbahnplanung sowie dem Finden und Binden von High Potentials
• In Werte- und Sinnklärungsprozessen
• Zur Einstimmung von Teams/Unternehmen auf Leitbilder und Philosophien

Das Coaching in Düsseldorf richtet sich dabei individuell an Einzelpersonen wie Führungskräfte, Mitarbeiter, Selbstständige, aber auch an Teams oder Führungskonstellationen aller Ebenen wie Abteilungsleiter oder Geschäfts- und Unternehmensleitung. In meinen Coachings achte ich auf eine ruhige, stressfreie und vertrauensbildende Gesprächssituation, denn das ist die Basis, um gemeinsam mit den Klienten eine konstruktive Perspektive entwickeln zu können.

Coaching in Düsseldorf: Am Anfang steht die Analyse des Ist-Zustandes

Die Grundlage des erfolgreichen Coaching-Prozesses bildet die zuverlässige Diagnostik des Ist-Zustandes. Dazu führe ich bei einem Coaching in Düsseldorf eine Persönlichkeitsanalyse mit dem wissenschaftlich fundierten und evaluierten Analyse-Tool LINC Personality Profilizer (LPP) des LINC Instituts (Lüneburg) durch. Dabei handelt es sich um eine online vorgenommene, statistisch zuverlässige Erhebung und Auswertung von Persönlichkeitsdimensionen sowie von Motiven und Kompetenzen.

Der LINC Personality Profiler baut auf dem Big-Five-Modell der Persönlichkeit auf. Dieser seit Jahren etablierte Ansatz stellt heute weltweit das Standardmodell in der psychologischen Persönlichkeitsforschung dar und legt die Grundlage für ein fundiertes Instrument zur Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung.

Das LINC Institut wurde für die Qualität und Innovationskraft seiner digital umgesetzten Analyseinstrumente mehrfach ausgezeichnet.

Der LINC Personality Profiler misst nachweislich, was er messen soll: Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen der getesteten Person, er bildet auf Grundlage der erhobenen Daten die Persönlichkeit exakt und ganzheitlich ab und enthält darüber hinaus personalisierte Informationen, Hilfestellungen sowie konkrete Anleitungen zur persönlichen Weiterentwicklung.

Bei der Gestaltung des LPP wurde großer Wert auf Verständlichkeit und Güte der Texte, Übersichtlichkeit der Grafiken und Einprägsamkeit der Ergebnisse auch für den psychologisch nicht geschulten Rezipienten gelegt.